Meine 20jährige Berufserfahrung in Recht und Wirtschaft,
meine Führungsverantwortung und meine HR Erfahrung
ermöglichen mir, Ihre Perspektive einzunehmen.

Falls auch Sie sich bei Berater*innen und Coaches schon
gefragt haben…

Warum wird in Trainings und Beratungen nicht Klartext
gesprochen?

Worum geht es überhaupt?

Darf sich (nicht) zeigen, was ist?

Warum wird behübscht, was nicht hübsch ist?

Und wie geht es konkret weiter?

… sind Sie bei lbk richtig.

A team is a group of people who trust each other.

Das lbk Angebot

Maßgeschneiderte Team-Trainings nach der lbk Methode –
abgestimmt auf die Teilnehmer*innen, ihre Bedürfnisse und Ihre Unternehmenswerte.

Seminare zu Themen wie:

• Wie kommuniziere ich so, dass es wirklich jede/r versteht?
• Wie bringe ich unangenehme Inhalte wertschätzend und klar rüber?
• Wie schaffen wir es als Team widerstandsfähig zu werden?
• Wie können wir sicherstellen, dass alle Mitglieder einer
  Mannschaft an Bord desselben Segelschiffes sind?

Aus der Praxis

Im Unternehmen X ist die Personalabteilung laut Umfrage
die Unbeliebteste. Der Auftrag an lbk lautet herauszufinden,
weshalb das so ist und was man dagegen tun kann. In
weiterer Folge soll gemeinsam mit HR an nachhaltigen
Veränderungen gearbeitet werden.

Im Zuge der Analyse von lbk wird sichtbar, dass die
Mitarbeiterinnen des Unternehmens kein Vertrauen haben, dass die HR die Unternehmenswerte tatsächlich lebt. Es wird deutlich, dass die Personalabteilung als verlängerter Arm der Unternehmensführung empfunden wird.

Gleichzeitig findet lbk heraus, dass viele Mitarbeiter*innen der
Personalabteilung

• nicht wissen, was das Unternehmen X tatsächlich tut
• was hinter den Unternehmenswerten steckt und
• wie diese transportiert werden können.

lbk erstellt mit der Unternehmensführung einen
simplen und kurzen Katalog der absoluten Mustknows für alle Mitarbeiterinnen der Personalabteilung.

In weiterer Folge erarbeitet lbk mit der HR Führung einen Maßnahmenplan für die Umsetzung.

Resultat:
Alle Mitarbeiterinnen der HR erkennen ihre Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens und für das Employer Branding.